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lunes, 24 de diciembre de 2007

Patrimonio incautado a la CNT por el franquismo


El Estado español devolverá a CNT (7 millones de €) y ELA (760 mil €) del patrimonio incautado por el franquismo El Consejo de Ministros aprobó este viernes la devolución del patrimonio sindical histórico, incautado durante el franquismo, a la Confederación Nacional del Trabajo (CNT) y a Eusko Langileen Alkartasuna (ELA). Heraldo [24.12.2007 10:03] - 25 lecturas - 0 comentarios

El Estado devolverá a CNT y ELA el patrimonio incautado por el franquismo Las compensaciones son de más de siete millones de euros para la central anarquista y de 760.000 euros para el sindicato vasco. El Consejo de Ministros aprobó este viernes la devolución del patrimonio sindical histórico, incautado durante el franquismo, a la Confederación Nacional del Trabajo (CNT) y a Eusko Langileen Alkartasuna (ELA). El Gobierno mantiene que con estos acuerdos se ha resuelto el 99,6% de las reclamaciones presentadas y, por ello, "se puede afirmar que la devolución del patrimonio sindical histórico está concluida".
El Ministerio de Trabajo señala que la compensación a la CNT resuelve prácticamente la totalidad de las solicitudes pendientes. La central anarquista presentó 5.191 expedientes de los que se desestimaron 4.652 y se admitieron 386. Quedan pendientes de resolución para el próximo año 34. El importe reintegrado a este sindicato alcanza los 7.364.221,64 euros. En cuanto a ELA, han quedado solucionadas las 192 solicitudes entregadas. La indemnización supone 761.287,51 euros.
El Gobierno aprobó en octubre de 2005 un real decreto que modificó la Ley de Cesión de Bienes del Patrimonio Sindical, de 1986, y establecía un periodo para la presentación de demandas. El plazo terminó el 31 de enero de 2006.
Tras UGT
El texto fue elaborado por el equipo encargado de "La recuperación de la memoria histórica", dirigido por la vicepresidenta primera del Gobierno, María Teresa Fernández de la Vega. Su objetivo principal era enmendar una Ley que tenía una antigüedad de 20 años, en la que se observaban dificultades en su ámbito de aplicación. .
El primer beneficiario del real decreto fue UGT. En noviembre de 2006, el Ejecutivo dio el visto bueno para que le fueran devueltos a la central socialista 149,4 millones de euros y la titularidad de 26 inmuebles. El dinero fue destinado a saldar la deuda de 151 millones de euros que UGT mantenía con el Instituto de Crédito Oficial (ICO) por el conflicto de la cooperativa de viviendas PSV.
Las devoluciones de este viernes y la última entrega realizada a UGT completan otras llevadas a cabo en 1986, por el gobierno socialista de Felipe González. Entonces los importes ascendieron a 25 millones de euros y a 1,5 millones (pagados en pesetas) y los destinatarios fueron la central socialista y la CNT. http://www.heraldo.es/heraldo.html?noticia=216369

Prejubilaciones pactadas con los sindicatos en Delphi



Prejubilaciones para trabadores de Delphi a cambio de sus indemnizaciones x Grupo de Acción Social (GAS) La Junta de Andalucía y los sindicatos acordaron ayer jueves, las condiciones que deberán cumplir los ex-trabajadores de Delphi que decidan prejubilarse. En contraposición a la concesión de la prejubilación, los afectados deberán renunciar a un tanto por ciento de las indemnizaciones que la empresa les pagó. En el caso de los trabajodores de 53 años, la suma será de un 40%, reduciéndose esta cifra un 2% por cada año que superen a esa edad.
Los afectados que podrán acogerse a dicha prejubilación se elevan hasta alrededor de los 160, las cuales tendrán un plazo de entrega de la solicitud entre el 1 de enero de 2008 y el 31 de julio de 2009. La prejubilación voluntaria sería efectiva tanto para trabajadorxs de la propia Delphi, así como también para las personas que trabajasen en la industria auxiliar.
En contraposición a la concesión de la prejubilación, los afectados deberán renunciar a un tanto por ciento de las indemnizaciones que la empresa les pagó. En el caso de los trabajodores de 53 años, la suma será de un 40%, reduciéndose esta cifra un 2% por cada año que superen a esa edad. .
El viceconsejero se escudó en que la Junta (que asumirá los costes) no puede hacerse cargo del total de los niveles salariales que tenían los trabajadores, por lo que es necesario que éstos también pongan una parte de las indemnizaciones.
Al mismo tiempo se ha fijado un tope en la cantidad que puedan percibir los afectados, siendo esta de 21.615 € brutos anuales, así las personas que se atengan al acuerdo de prejubilación voluntaria, tendrán una paga mensual de unos 1585 €, pudiéndose producir variaciones en el sueldo dependiendo de la base de cotización prevía de cada afectadx a la Seguridad Social.
Por otro lado, el resto de trabajadores afectados, sigue esperando su recolocación, ya que nunca llega el prometido Plan Industrial de la Junta para la Bahía de Cádiz.
En este sentido, la Administración andaluza entregó ayer a los sindicatos el borrador del Protocolo de adhesión al Programa de recolocación. En él, se exponen los derechos y deberes que los trabajadores tienen, en relación a los cursos de formación y a las ofertas de recolocación que vayan surgiendo, siendo obligatoria la firma de este documento por todos los afectados.

No al cierre de la estacion de servicio en Adra


Continúan las protestas contra el cierre de la Estación de Servicio Brisamar de Adra.CNT de Adra
Los trabajadores de la estación de Servicio Brisamar de Adra volvieron a concentrarse en la sede que la Empresa Pública de Puertos de Andalucía (EPPA) tiene en Adra. Estas concentraciones se están produciendo una vez por semana y en ellas se han repartido más de 2000 octavillas informando del conflicto. Paralelamente se continúan con la campaña de recogida de firmas donde alrededor de 5000 abderitanos han manifestado ya, su apoyo a los trabajadores con su rubrica. Para la CNT además de las consecuencias obvias que para los seis empleados tendrá el futuro cierre de la gasolinera,no hay dudas de que el municipio también sufrirá las consecuencias. Es inaceptable que una localidad como Adra con más de 22000 habitantes cuente con tan sólo una gasolinera. El colapso de la otra estación de servicio que quedaría en el municipio está garantizado, es perfectamente previsible que los usuarios del automóvil padezcan interminables colas para repostar combustible. Por otra parte, los trabajadores y la edil del Ayuntamiento ya han mantenido una primera reunión donde la alcaldesa ha manifestado que no desea ubicar el Museo del Mar en los terrenos que la EPPA tiene previsto ceder al consistorio para este fin. En este sentido aportó la documentación necesaria para corroborar sus palabras y se comprometió a parar el proyecto hasta que no se resuelva la situación de los trabajadores. En conclusión esta decisión de la EPPA no satisface a nadie; ni Ayuntamiento, ni CEPSA, ni los seis trabajadores de la Estación de Servicio Brisamar que en quedan en la calle están satisfechos. Para la CNT la defensa de los puestos de trabajo es algo prioritario; pero también debe de serlo para la EPPA que debe buscar alternativas que no perjudiquen a nadie. Los trabajadores, organizados en la sección sindical que CNT tiene en la estación de servicio Brisamar seguirán con las movilizaciones en defensa de sus puestos de trabajo; no se descarta la convocatoria de paros parciales si las medidas de presión que por ahora tienen planificadas no dan como resultado alternativas que permitan mantener el empleo de estos seis trabajadores.

viernes, 21 de diciembre de 2007

Elecciones Sindicales



¿QUE SON LAS ELECCIONES SINDICALES?De nuevo elecciones sindicales. Otra vez eres llamado/a a votar. Antes de que lo hagas, este folleto va a explicarte en qué consisten esas elecciones sindicales.
Origen de las elecciones.
Estas elecciones son herederas de las elecciones que se realizaban durante la dictadura franquista. En esa época existía un sindicato obligatorio, que era llamado Sindicato Vertical. Periódicamente los trabajadores eran llamados a elegir a sus Enlaces Sindicales. Aunque otros sindicatos estaban prohibidos, los miembros de CCOO, de USO, sectores cristianos, comunistas, participaban en las elecciones como independientes. CNT y UGT boicoteaban esos procesos electorales a los que consideraban simples farsas destinadas a sostener la dictadura dándole un aire democrático, y eliminar cualquier tipo de conflicto social. Cuando murió el general Franco, desapareció el Sindicato Vertical debido a las múltiples protestas de los trabajadores en el año 1976. Los herederos del franquismo, la UCD, convocaron elecciones en las que empezaron a participar todos los sindicatos actualmente existentes. CNT decidió boicotear esos procesos electorales por una serie de motivos que os vamos a enumerar.
A) Lo que pasa antes de las elecciones.
1.- Sólo una minoría de trabajadores son llamados a las urnas. En España, según datos del Ministerio de Trabajo, hay más de dos millones de empresas que contratan a menos de cinco trabajadores. Las elecciones sindicales dejan fuera de juego a millones de trabajadores jóvenes, precarios, inmigrantes, a mujeres, a sectores que son precisamente los más débiles del mercado laboral.
2.- Los trabajadores que sí tienen elecciones sindicales, normalmente en empresas de más de 250 trabajadores, se ven obligados a elegir una candidatura cerrada de candidatos. Es decir, ni puede presentarse cualquiera a las elecciones, ni se puede votar al candidato preferido, ya que la candidatura marca el orden estricto de los candidatos. No puedes tachar a quien te resulte antipático, ni adelantar al que tú consideres más idóneo. Si quieres presentarte a candidato, tienes que montar una candidatura o meterte en una ya hecha.
3.- Los sindicatos suelen montar sus candidaturas con cualquier tipo de persona que se preste a ello. No valoran las cualidades de los candidatos, sino que buscan a mientras más gente mejor. Van a la caza del candidato con un discurso que les dice: preséntate, no importa si luego no quieres hacer nada. Los sindicatos intentan tan sólo presentar muchas candidaturas y sacar muchos delegados.
4.- Como la ley otorga una serie de privilegios a los candidatos elegidos, muchos de los candidatos se presentan a las elecciones por obtener esas prebendas: crédito horario, estabilidad en el puesto de trabajo, libertad de movimientos.
5.- Para atraer a los votantes, los sindicatos necesitan un programa y hacer una campaña. El programa es siempre una promesa en la que se deja para mañana lo que debería ser conseguido hoy. Además, puedes comprobar que todos los programas prometen lo mismo: derechos, democracia, etc. Es sabido que una vez conseguido el cargo, el programa es dejado a un lado.
6.- Las elecciones implican una lucha sucia e inmoral entre sindicatos. Las distintas centrales intentan a toda costa evitar la presentación de candidaturas rivales. Por ello los candidatos son presionados para que renuncien, las listas vigiladas para impugnarlas, y el proceso revisado para hacerlo caer. A los sindicatos no les interesa la democracia, la pluralidad de opiniones, la presentación de opciones diversas, sino la destrucción del rival.
B) El día de las elecciones
1.- En el día electoral asistirás al espectáculo de ver a apoderados, interventores y supervisores sindicales pasear por los distintos servicios y centros de trabajo, cazando votantes. Ese día se dora la píldora al trabajador. Se le recuerdan pasados favores hechos, y los que aún puede recibir: traslados de puesto, promoción, carrera profesional, acceso a cursillos y horas extras, etc. Es el día en que por medio de la sonrisa, del agarre del brazo y de la invitación a la cerveza, los sindicalistas confraternizan con el currante.
2.- En el día electoral, si te decides ir a votar, sentirás la extraña sensación de estar realizando un ritual vacío, carente de sentido. Es como ir a misa sin ser católico. Las motivaciones para el voto, son de lo más diversas. Unos votan porque hay que votar; otros por ver que pasa; otros por escaquearse un rato del curro; otros votan por no quedar mal ante fulano o zutano; otros por miedo a perder sus posiciones privilegiadas. Y muy pocos, por no decir nadie, piensa que están eligiendo a sus representantes laborales. Hay además, un montón de gente que no vota ¿Por qué?
C) Después de las elecciones
1.- Porque mediante las elecciones no eliges a tus representantes. Al votar lo que haces es otorgar poder a una persona para que decida en tu nombre. Tú no puedes controlar al delegado, no puedes exigirle que cumpla su programa, rápidamente olvidado. La ley otorga al delegado poder para negociar, firmar e imponer su voluntad al trabajador; por la posición que ocupa traba amistad con jefes, directivos y capataces; consigue mano para enchufes, chanchullos, pasteleos y enjuagues. El delegado es un especialista que aprende normativa y leyes, que te explica lo que está bien y está mal de acuerdo con la ley. ¿Y has visto tú alguna vez que la ley te beneficie?
2.- Tu delegado, además, si está encuadrado en un sindicato, es controlado por la organización a que pertenece, que se apresurará a quitarle sus recursos (horas de liberación), para otorgárselas a los jefes sindicales. Esos jefes están muy por encima de tus pequeñas necesidades (salarios, turnos, movilidad, uniformes, calzados)... y se dedican a cuestiones de alta política: pactos, reconversiones, grandes acuerdos pasan por sus manos. Y gracias a ellos, cada año que pasa hay nuevos retrocesos. Hay miedo, sumisión y despidos.
3.- El proceso electoral está montado para que una vez hayas votado, te calles. Tú pintarás muy poco ante el delegado, ante el comité y ante el sindicato, que sólo desea que votes, que no des problemas y que pagues la cuota. Con lo cual aprendes que hay que ser pasivo, que protestando sólo consigues hacerte antipático, y que lo mejor es dedicarte a tus asuntos. Y una vez domesticado, los sindicatos te echan en cara que no te interesa nada, que no participas, y que por eso ellos no consiguen resultados.
4.- A pesar de todo, hay delegados honrados, y comités que intentan hacer bien las cosas y luchar por los derechos de los trabajadores. Pero el hecho es que hay una separación, una división entre el trabajador que hace su trabajo, y el delegado que está liberado o que dispone de horas sindicales. Tú no te acabarás de fiar de un delegado que no sabes a qué dedica su tiempo, y al que ves en reuniones de las que te enteras de muy poco; y él no se fía de tí, porque te ve egoísta, pasivo, apegado a tus cosas, ignorante de un montón de problemas y limitado a tu propio punto de vista. Los choques son inevitables. Porque el delegado combativo está solo: nada puede contra la patronal y sus recursos, ni contra los sindicatos, ni contra los delegados corruptos. Rápidamente se quema y aprende la lección: o se corrompe, o pierde entusiasmo, o dimite. Desengáñate: el Capitán Trueno no existe.
5.- Entonces, si las elecciones no valen para que tu voz se oiga, ¿para qué sirven? Las elecciones sindicales sirven para asignar la representatividad de los sindicatos a nivel nacional. Así, cada voto recibido sirve para que esos sindicatos obtengan la etiqueta de representativos o mayoritarios. Gracias a esa falsa etiqueta, el gobierno y la patronal reparten más de 600 millones de euros anuales (más de cien mil millones de pesetas) en subvenciones directas e indirectas (pagos de cursos, proyectos, empresas, liberaciones, subvenciones monetarias, locales, fungibles...). Estas subvenciones sirven para nutrir a una casta de sindicalistas profesionales, cuya principal misión en esta vida es no perder la poltrona. Y para ello, pactan lo que haga falta con quienes les pagan.
6.- Hay un último punto que reluce después de las elecciones sindicales: el voto no es secreto. En primer lugar, se sabe quién vota y quién no vota. El delegado sabrá si te has abstenido, y en consecuencia, te tratará con menos benevolencia que si sí votas. En segundo lugar, tras las elecciones los delegados someten a escrupuloso escrutinio los censos electorales, y los comparan con los resultados obtenidos. Dado que cada sindicato controla quienes son sus potenciales votantes (afiliados y simpatizantes), y quienes son sus potenciales enemigos (miembros de otros sindicatos), pueden cuadrar las cuentas y valorar si cada cual ha votado a quien debe votar. Si votas en blanco, nulo, o a otro sindicato distinto del tuyo, eso se acabará sabiendo. Por lo tanto hay que denunciar la falacia del voto secreto.
D) ¿Qué intereses defienden las elecciones sindicales?
Las Elecciones Sindicales y todo el actual sistema sindical español, defienden los intereses de las empresas. El empresario es el que mantiene económicamente el sindicato (él paga locales y liberaciones). El empresario negocia con un empleado suyo que es el sindicalista. El sindicalista en el mejor de los casos, hace el control de calidad de la empresa, procura que se cumpla la ley y señala al empresario los defectos que debe corregir. Pero no es la persona que intenta profundizar y obtener el más y mejor para los trabajadores. Esto es así porque los trabajadores permanecen pasivos y resignados, ya que la ley sindical y laboral los obliga al silencio y a la impotencia.
E) ¿Qué podemos hacer?
Lo primero, no colaborar con la farsa: no votar. Votar es un derecho, pero no es un deber. Si te ofrecen ser candidato, no aceptes. Si eres delegado, dimite. Pero hay que hacer algo más. No basta con quejarse, con decir que todo está muy mal. Aunque la abstención electoral sea en muchos casos superior al 50%-70%, basta con un porcentaje mínimo de votantes (los votos de los delegados y sindicalistas interesados en salir, y los de sus amigos), para que el Estado reparta entre ellos sus subvenciones. Una abstención pasiva beneficia a los sindicatos mal llamados mayoritarios. Por eso es fundamental que tú te conviertas en tu propio delegado, que tú te organices con el resto de tus compañeros, que tú hables de cuáles son tus problemas, que tú protestes, que tú decidas... Es preciso que te des cuenta que tú no eres culpable de lo mal que está el mundo, porque los culpables son ellos. Pero que sí eres responsable de lo que sucede. Si te quedas quieto, y te callas harás exactamente lo que ellos esperan de ti.
F) Existe un modelo alternativo
Es el modelo sindical de la CNT. La CNT funciona en las empresas por medio de secciones sindicales, que dependiendo de la circunstancia, están legalizadas, o son clandestinas. Una sección sindical de CNT está formada por los afiliados de CNT, que reunidos en asamblea debaten sus problemas y deciden las acciones que deben emprender para solucionarlos. No hay privilegios, ni liberaciones, ni subvenciones ni poder en manos de los delegados de la CNT, ya que toda capacidad de decisión pasa por la asamblea. Desde nuestro punto de vista, no son necesarios ni las elecciones sindicales ni los comités de empresa para hacer sindicalismo. Esa sección sindical recibe apoyo y solidaridad de la totalidad del sindicato, y presta su ayuda a otras secciones cuando lo precisan.

Las Colectividades en España


El triunfo de la libertad
Las colectividades anarquistas campesinas durante la Guerra Civil Española
Mucha gente, al escuchar sobre anarquismo, consideran el pensar una sociedad basada en principios anarquistas como irreal, idealista e ingenuo- como la visión de unos cuantos soñadores. Dada la visión homogénea del mundo, presentada en los medios, resulta muchas veces difícil para la gente el imaginar una sociedad en la cual instituciones universalmente aceptadas, tales como el Estado, el sistema judicial, la policía, ejércitos, y naciones, ya no existan.
Para echar un vistazo de cómo tal sociedad podría funcionar, resulta útil estudiar la revolución social que tuvo lugar en España en 1936, cuando, en un período de dos años, el pueblo tomó el poder en sus propias manos y comenzaron la construcción de una sociedad completamente diferente, basada en los principios anarquistas.
Las ideas anarquistas venían ganando terreno en España desde la segunda mitad del siglo XIX. La CNT, sindicato anarcosindicalista, fue formada hacia 1910 y era muy poderosa para 1936, cuando contaba con 1.5 millón de miembros. Para ese entonces, las ideas anarquistas se encontraban fuertemente arraigadas en la mente de los campesinos. De hecho, la colectivización ya había comenzado en algunas zonas rurales antes de la revolución.
El 17 de Julio se produjo un Golpe Militar en el lado español de Marruecos que al día siguiente ya se había extendido a la península. En las ciudades y en los villorrios los trabajadores se habían organizado para derrotar el levantamiento militar, y gracias a su iniciativa y coraje, el alzamiento fascista fue detenido en las tres cuartas partes de España. Este pueblo, sin embargo, no sólo luchaban para vencer el intento de los fascistas por conquistar el poder, estaban también luchando por un nuevo orden social en España.
Tan pronto como los fascistas fueron derrotados, se constituyeron milicias obreras independientemente del Estado.Las fábricas en las ciudades fueron ocupadas por los obreros, y en las zonas rurales las tierras de los fascistas en retirada y de sus simpatizantes fueron tomadas. En las áreas rurales de la zona republicana, bajo la influencia de los militantes de la CNT y de la FAI (Federación Anarquista Ibérica), fue donde la colectivización llegó más lejos. Usualmente, eran los militantes de la CNT o de la FAI quienes llamaban a asambleas generales en los villorrios y pugnaban por la colectivización.
En estas asambleas, la gente voluntariamente ofrecía la tierra, instrumentos y ganado que poseyera. A estos se añadía la tierra que se hubiera expropiado alos grandes terratenientes. "Las personas que no tuviesen nada que entregar a la colectividad eran admitidas con los mismos deberes y derechos que el resto" . Rápidamente, casi los dos tercios de la tierra en las áreas controladas por las fuerzas anti-fascistas, habían sido tomadas y colectivizadas. En total, cerca de cinco o siete millones de personas estaban involucradas.
LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA Y DE PODER EN LAS COLECTIVIDADES
La unidad más pequeña en la colectividad era el grupo de trabajo, frecuentemente de entre cinco y diez miembros, pero algunas veces de más. Todos en la colectividad estaban obligados a trabajar, siempre que les fuese posible hacerlo.
"La colectividad era la comunidad de trabajo libre de los pueblerinos.... el grupo podía consistir de amigos, o de vecinos de una determinada calle, o de un grupo de pequeños campesinos, inquilinos, o jornaleros ".
A cada grupo, le era asignada tierra por la colectividad, y luego eran responsables del cultivo de esta tierra. En cada grupo, era elegido un delegado el que, a la vez que trabajaba junto a sus compañeros la mayor parte del tiempo, también representaba la opinión de su grupo en las asambleas de la colectividad. En algunas colectividades existió una Comisión Administrativa que se reunía con los delegados de cada grupo de trabajo y trazaba el plan de trabajo para el día siguiente.
La comisión administrativa o comité de gestión, era responsable del funcionar cotidiano de la colectividad. "Cuidaban de la obtención de materiales, del intercambio con otras áreas, de la distribución de la producción y de los trabajos públicos necesarios, tales como la construcción de escuelas ". Los miembros del comité de gestión eran elegidos en asambleas generales de todos los participantes de la colectividad. La asamblea general de colectivistas era soberana a la hora de la toma de decisiones importantes.
También fueron creadas federaciones de colectividades. En Aragón, donde existían unas 450 colectividades que abarcaban medio millón de personas, existió la más exitosa de las federaciones. Aquí se establecieron federaciones por distrito y regionales. Las colectividades de una misma área se unían para formar federaciones por distrito, compuestas por delegados elegidos en cada una de las colectividades. Las federaciones por distrito mantenían las bodegas para almacenar la producción agrícola de las colectividades. También eran responsables de la comunicación y del transporte entre villas federadas, y apoyaba el progreso cultural en el área.
Las federaciones regionales, tales como la Federación Regional de Colectividades Aragonesas y la Federación Regional de Campesinos, también eran compuestas de delegados de las colectividades. Estas federaciones se creaban para varios propósitos. Establecían equipos técnicos para mejorar la producción agrícola y ganadera; para capacitar a los más jóvenes; para llevar las estadísticas de producción; para crear reservas regionales; y para ofrecer créditos y ayuda, sin interés, a las colectividades.
Todo esto tuvo lugar con la iniciativa del campesinado. Si bien el gobierno existía, no tuvo ningún poder en esto. "Estaba desligada de los órganos represivos del Estado. El poder se había dividido en innumerables fragmentos y esparcido en miles de ciudades y villorrios entre los comités revolucionarios que habían tomado el control de la tierra y de las fábricas, de los medios de transporte y comunicaciones, de la policía y del ejército. La lucha militar, económica y política se desarrollaba independientemente y pese al gobierno "
LA VIDA COTIDIANA
En numerosas colectividades el alimento y otras provisiones para el consumo local, eran almacenados en iglesias, que constituían bodegas ideales. Los métodos para la distribución local variaban de colectividad en colectividad. En algunas colectividades se introdujo el salario familiar. En otras, los miembros de la colectividad decidían el pago de un salario a cada persona fijado por la colectividad. El pago se establecía en función de las necesidades de la persona y no de las horas trabajadas.
Otras colectividades abolieron la moneda estatal, y podían usar su propia moneda local, o bien la reemplazaban por "fichas" o "cupones" intercambiables por bienes.
A menudo, los miembros de una colectividad podían tomar de ciertas provisiones, tales como pan, verduras, frutas y en ciertos casos, vino (Muniesa) e incluso tabaco (Beceite), tanto como necesitasen sin restricción. Las colectividades operaban sobre la base de "a cada cual según sus necesidades, de cada cual según sus capacidades".
En todas la colectividades, los artículos escasos eran racionalizados. "Todos, ya fuesen aptos para el trabajo o no, recibían lo necesario para vivir en la medida en que la colectividad pudiera hacerlo ". La edad para trabajar iba entre los 14 y los 60 años. Los días que se estuviera enfermo, eran contados como días trabajados. Se cuidaba de los ancianos y cuando era necesario, se construían casa especiales para ellos.
EL ROL DE LAS MUJERES EN LAS COLECTIVIDADES
"Las mujeres solteras trabajaban en talleres colectivizados o en ramas de las cooperativas de distribución. Las mujeres casadas, retenidas por las labores hogareñas, estaban libres de estas obligaciones, pese a que en tiempos de necesidades también contribuían con su actividad. A las mujeres embarazadas se les otorgaba una especial consideración. Todas trabajaban acorde a sus capacidades físicas ."
Donde sea que las colectividades optaran por pagar en forma de salario, al parecer a las mujeres se les habría pagado universalmente menos que a los hombres. De hecho, pese a que las mujeres jugaran un rol extremadamente activo en las ciudades durante la revolución, el rol tradicional de la mujer en el campo pareciera no haber cambiado drásticamente. Esperamos poder tratar con más detalle el tema de las mujeres en las colectividades españolas en el próximo número.
EL TRATO HACIA LOS "INDIVIDUALISTAS"
A diferencia de la Rusia soviética, la colectivización no fue un proceso forzado y a aquellos que no querían unirse a las colectividades se les permitió mantenerse al margen bajo una condición: podían mantener sólo la cantidad de tierra que ellos y su familia pudieran trabajar sin emplear a nadie para que hiciera el trabajo por ellos. La gente que rechazaba unirse a las colectividades eran llamados "individualistas".
Manteniendo el principio anarquista de que no hay libertad hasta que todos sean libres, la gente sostenía que la participación en las colectividades debía ser siempre voluntaria. Los colectivistas eran lejos la mayoría en el campo, y sin embargo, hacían especiales esfuerzos por respetar la opción de los individualistas y no se les condenaba. En muchas áreas los individualistas, persuadidos por el ejemplo de las colectividades, eventualmente se unían a las colectividades de forma voluntaria y su número declinaba.
Los individualistas muchas veces se beneficiaban de la colectividad. En Calanda, por ejemplo, recibían electricidad gratis y no se les cobraba renta. También pagaban bajos precios por los bienes que adquirían de la colectividad.
EL TRIUNFO DE LA LIBERTAD
El objetivo de las colectividades era "producir colectivamente y distribuir con justicia para todos el producto del trabajo" . Con la abolición de la propiedad privada, una profunda transformación sobrevino en la mentalidad de la gente. La forma en que obraron los colectivistas durante este período muestra que la excesiva ambición que es evidente en la actual sociedad capitalista no es una parte inherente a la naturaleza humana.
Las comunidades no se interesaban en poseer más tierras puramente por el hecho de incrementar sus dominios, sino que al contrario, querían sólo aquella tierra que pudieran trabajar ellos mismos. Había un gran sentido de la solidaridad entre las diferentes colectividades. Por ejemplo, 1.000 colectivistas de Levante, que estaba bastante desarrollada, fueron a Castilla a echar una mano. Los colectivistas también enviaban comida y provisiones regularmente al Frente así como a las ciudades.
Los colectivistas en Alabate de Cinca, enviaban a la ciudad aún no conquistada de Madrid en Marzo de 1937 lo que sigue: diez cerdos vivos, 500 kilos de tocino, 87 pollos, 50 conejos, 2.5 toneladas de papas, 200 docenas de huevos, verduras y varias decenas de chivos . "No hubo ningún requerimiento de pago o requisición por los militares" . A los refugiados que huían de las áreas conquistadas por el avance fascista, se les cuidaba en las colectividades que aún quedaban.
Con la creación de las colectividades, la gente dejaba de competir unas con otras. También se veían libres de seguir órdenes patronales, de trabajar tierra ajena por unas cuantas monedas, sino que al contrario, tenían control sobre su tierra e igual peso en cualquier decisión importante respecto a la organización del trabajo y al manejo de los recursos. Así, liberados, la iniciativa y el entusiasmo de los campesinos españoles no conocía límite. "La colectivización tiene todas las ventajas de la libre cooperación: el trabajo colectivo humano. La libertad y la igualdad son sus fundamentos."
Se emplearon nuevos métodos de cultivo. Se establecieron granjas experimentales. Se utilizaron recursos para la modernización de las granjas y para la obtención de nueva maquinaria. Las comunidades ganaron mucho con hacer comunes sus recursos. Los consejos técnicos de expertos eran suministrados por la Federación Regional. Además se prescindió de los parásitos intermediarios, así como de la burocracia y de los otros mecanismos de control necesarios para la manutención del sistema capitalista.
La producción se incrementó grandemente en las colectividades. En algunos casos, las cosechas se incrementaron en más de cinco veces respecto de su nivel en el período pre-revolucionario. En Alcoriza, los colectivistas establecieron una fábrica de cecinas en un viejo convento. "La producción diaria ha alcanzado los 500 kilos. Esta producción es enviada a las milicias anti-fascistas. También han construido una fábrica de zapatos en donde se produce cuero y se manufactura calzado, no sólo para los residentes del villorrio, sino también para las comunidades circundantes ".
En ninguna colectividad existía el desempleo. Este era un gran cambio en la vida de la España de antes de las colectividades, en donde los campesinos podían estar cesantes por medio año.
A los colectivistas no sólo les preocupaba su bienestar material. Estaban profundamente dedicados a la educación y durante este período se establecieron muchas escuelas, basadas en los métodos de Francisco Ferrer, el mundialmente famoso educador anarquista. Como resultado de sus esfuerzos, muchos niños recibieron educación escolar por primera vez.
En Calanda, "la escuela es el programa destacado del villorrio. Sigue la filosofía y la línea de Francisco Ferrer. 1233 niños asisten a la escuela. Está construida en un antiguo convento. Los niños más adelantados son enviados al Liceo de Capse. La colectividad corre con los gastos" . La Federación de Juventudes Libertarias, en particular, eran muy activas en la agenda cultural, instalando bibliotecas, cines y centros comunitarios.
La iniciativa de los campesinos se aprecia claramente en los usos originales que dieron a las antiguas iglesias. Éstas se convirtieron en cines, cafés, carnicerías, talleres de carpintería, hospitales, fábricas de pastas, y en un caso, en barracas. Quizás uno de los ejemplos más típicos del nuevo rol de las iglesias en la colectividad, es el uso dado a la antigua iglesia de Alcaniz:
"Los curas se fueron. La iglesia no fue quemada . Sirve de bodega para la colectividad. Las diferentes secciones están marcadas en los pilares: zapatos y sandalias por aquí; jabón y otros útiles de aseo; carnes y cecinas; conservas y otras provisiones; telas y ropas. Las papas eran almacenadas cerca del altar principal....
Se han instalado oficinas. No se puede obtener nada con dinero, sino que sólo con cupones. La gente recibe lo que pide y queda registro de esto en el libro de cupones. El público entra por la puerta principal. Las puertas laterales son utilizadas para el reparto de provisiones. La iglesia es el mercado local." .
La Revolución Española es única en la historia, al ser la única oportunidad en que las masas pusieron concientemente las teorías anarquistas en práctica. Pese a que las colectividades no tuvieron oportunidad de desarrollarse plenamente y que no eran perfectas, tuvieron, sin embargo, un gran éxito mientras duraron. Demostraron como la gente común y corriente eran perfectamente capaces de organizar una sociedad justa y eficiente, dadas las condiciones correctas. Los campesinos y obreros de España demostraron que el anarquismo es posible.

jueves, 20 de diciembre de 2007

Detenidos 4 militantes de CNT


Detenidos 4 militantes de CNT en los piquetes de la huelga de limpieza de metro de Madrid Los hechos sucedieron cuando en el turno de noche los piquetes estaban controlando que la empresa no metiera esquiroles en las furgonetas donde iban los trabajadores de los servicios mínimos impuestos para esta huelga. SOV Madrid de CNT-AIT (Para Kaos en la Red) [20.12.2007 13:58] - 102 lecturas - 4 comentarios
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El pasado lunes 17 de diciembre, día que comenzaba la huelga convocada por los trabajadores de la limpieza de metro, fueron detenidos 4 trabajadores afiliados a la CNT que formaban parte del piquete informativo que estaba difundiendo las causas de la huelga entre los trabajadores frente a la sede que la empresa Ferroser tiene en el Barrio de San Blas. Los hechos sucedieron cuando en el turno de noche los piquetes estaban controlando que la empresa no metiera esquiroles en las furgonetas donde iban los trabajadores de los servicios mínimos impuestos para esta huelga. La empresa introdujo dichos trabajadores en las furgonetas; para impedir el paso de las furgonetas se produjeron espontáneamente por parte de los piquetes y trabajadores allí presentes una serie de actuaciones para evitar estos hechos que impiden que se desarrolle la huelga con la mayor efectividad posible. Los detenidos fueron puestos en libertad con cargos a las 5 de la madrugada. Se les acusa de atentado contra la autoridad y desórdenes públicos. En relación a estos hechos y en referencia a la huelga nos gustaría trasmitir:-Queremos denunciar públicamente que estos hechos represivos tienen la clara función de frenar la huelga y evitar que los piquetes desarrollen sus funciones con normalidad. Tanto empresas como policía se están coordinando (como suele ser habitual) para impedir el derecho a la huelga y los demás derechos de los trabajadores y de los sindicatos convocantes, como es el nuestro.-Queremos resaltar que nos parece sospechoso que de todo el tumulto que se formó y del que mucha gente participó, los 4 detenidos fueran de CNT. -Hacemos un llamamiento a los usuarios de metro, desmintiendo lo que la empresa reitera por megafonía. No se tratan como dicen ellos de “paros”. Estamos ante una HUELGA INDEFINIDA convocada por los trabajadores por sustanciales mejoras laborales y la igualdad en el empleo. Asímismo mantener limpias las instalaciones sólo beneficia a la patronal. -Recordamos que la huelga se ha convocado sin servicios mínimos y que ha sido la Comunidad de Madrid quien los ha impuesto, siendo claramente abusivos llegando, en algunos casos, al 80% de la plantilla. Este hecho vulnera a todas luces el derecho a huelga. Si las instalaciones del metro se deterioran es responsabilidad de la patronal que ni tan si quiera quiere oír hablar de las reivindicaciones. -Lejos de asustarnos, estos hechos, nos dan más fuerza para seguir luchando contra la patronal y apoyar la huelga por los métodos que nos caracterizan: la acción directa y el apoyo mutuo. Hacemos un llamamiento a que se extiendan acciones para lograr los objetivos de la huelga.Os recordamos la tabla reivindicativa de la huelga:1.- Unificación-Equiparación de todas las condiciones económicas y sociales para todos/as los/as trabajadores/as que presten servicio en la Limpieza de Metro de Madrid, independientemente de su tipo de contrato, categoría profesional, antigüedad, empresa, servicio que preste, etc, estableciéndose entre otras cosas, una Tabla Salarial única.2.- Estabilidad en el empleo. Todos los/as trabajadores/as que presten servicio en la Limpieza de Metro de Madrid lo harán con Contrato Indefinido (Cláusula de Garantía Laboral).3.- Abono del Plus de Toxicidad, Penosidad y Peligrosidad, en la cuantía recogida en el convenio colectivo del 20% sobre el salario base a todos/as los/as trabajadores/as que presten servicio en la Limpieza de Metro de Madrid, con el cobro del 100% del salario total.4.- Incremento salarial acorde con el incremento de la prestación de servicio que se viene dando últimamente.5.- Jornada de 35 horas.
6.- Cobro del total de cuantía de nómina desde el primer momento en que se declare la Incapacidad Temporal, por cualquier motivo, de un/una trabajador/a.7.- Incremento de dos días de asuntos propios más.8.- Creación en cada empresa de una Bolsa de trabajo.9.- Clarificación de las tareas que pueden y no pueden realizar las compañeras embarazadas en relación con su seguridad.Gracias a todos/as de antemano.¡CNT EN MARCHA, CNT EN LUCHA!http://www.cnt.es/sovmadrid/comunicamos4.htm#huelgalimpieza2

Presentacion del libro "El banquete de la vida"



[Barcelona] 20 diciembre Presentación "El banquete de la vida" de Anselmo Lorenzo
Por Anonim@ el Mar, 2007-12-18 13:07
Dijous 20 de desembre de 2007a les 19,30 hores en la Fundació d’Estudis Llibertaris i Anarcosindicalistes carrer Joaquim Costa 34 Barcelonahttp://www.editorialsintra.com/Ateneo Enciclopedico Popular
La Editorial Sintra en su colección Redescubrir ha publicado un texto de Anselmo Lorenzo editado ahora hace poco más o menos cien años, por la editorial de las Publicaciones de la Escuela Moderna que sin ser un libro de texto de la Escuela Moderna sí formó parte de su colección. Así tanto, en el número 8 y 9 del Boletín de la Escuela Moderna de 30 de abril y 31 de mayo de 1905 respectivamente, se reproducen dos apartados del libro para que los niños de la Escuela conozcan y evalúen sobre el “Preámbulo” que abre el libro y el capítulo dedicado a “El derecho a vivir”.
El Banquete de la Vida fue publicado como hemos dicho antes por la Escuela Moderna en 1905, donde un Anselmo Lorenzo ya maduro lanza un primer golpe de atención a las ideas maltusianas, poco antes de que desde el movimiento libertario avancen las ideas neomalthusianas. .
Lorenzo reflexiona sobre la vida en la Tierra, los espacios naturales, los sentidos, y las actitudes y compromiso ante la vida de las personas y los elementos naturales que les rodean, el trabajo y el Patrimonio Universal Acumulado.
A partir de ahí toma postura por las ideas kropotkinianas del apoyo mutuo y cuestiona elementos de los darwinianos que no de Darwin.
Así Lorenzo denuncia los privilegios de la burguesía que Malthus justifico en su día argumentando el derecho de éstos en detrimento de las clases populares y nos recuerda que la naturaleza tiene resuelta su existencia desde la noche de los tiempos pero no así el hombre que constantemente legisla, a favor de los privilegios de casta de unos sobre otros.
También en el libro encontramos una reflexión sobre la demografía y el constante crecimiento de la población mundial, donde hoy, podemos entender que no tanto se trata del crecimiento natural de la especie “humana” si no también hay que tener en cuenta, otros factores como la longevidad de la vida de las personas y lo que ello entraña, en una sociedad que a cada paso va creciendo en número y donde sin duda, la actividad humana modifica el medio ambiente. Donde la alteración se produce por el crecimiento de las ciudades, las comunicaciones y el sector agrícola hechos que avanzan destruyendo los bosques, selvas y erosionando el terreno que lleva forzosamente a la desertización.
Por ello es necesaria una reflexión desde el conocimiento de los avances de la ciencia pero sobretodo a partir del interés de toda la sociedad y no a partir de los privilegios de clase de la burguesía y el capital.
Debido a que hoy en día pocos ya recuerdan la figura de Anselmo Lorenzo también en el libro encontraremos un esbozo biográfico del abuelo del anarquismo español que nos ayudará a comprender su evolución en el campo de las ideas libertarias, y el por qué del arraigo del anarquismo en España.
Para finalizar con unos estupendos dibujos en cada apartado del libro que se deben a la pluma de Fermín Sagristà. Colaborador incansable entre otros de las publicaciones de la Escuela Moderna y del periódico Tierra y Libertad que a la muerte de Ferrer por encargo de Tomás Herreros hizo una espléndida alegoría sobre el asesinato de Ferrer en Montjuic por la que fue detenido y paso 16 meses en los calabozos del castillo maldito.
Organiza:
Ateneo Enciclopedico Popular y Fundación de Estudios Libertarios y Anarcosindicalistas

La huelga del metro de Madrid se recrudece



[Fotos] La huelga de limpieza en el metro de Madrid se recrudece con la detención de piquetes y las empresas siguen negándose a negociar x La Haine-Madrid El pasado lunes 17 de diciembre, día que comenzaba la huelga convocada por los trabajadores de la limpieza de metro, fueron detenidos 4 trabajadores afiliados a la CNT que formaban parte del piquete informativo que estaba difundiendo las causas de la huelga entre los trabajadores frente a la sede que la empresa Ferroser tiene en el Barrio de San Blas.
En estos cuatro dias el seguimiento de la huelga convocada por los sindicatos CGT, USO, CNT, SUT y UGT ha tenido casi un 100% de seguimiento. Según fuentes cercanas a La Haine, confirman que no hay ningún indicio de que las empresas quieran negociar una salida al conflicto.
Según comunico ayer, el sindicato de CGT de Limpiezas, Mantenimiento Urbano y Medio Ambiente de Madrid, la empresa Metro de Madrid y las empresas concesionarias de la limpieza, estan utilizando esquiroles. Se tienen pruebas visuales del esquirolaje, comunica CGT.
La Sección Sindical de CNT en CLECE, asegura que no hay intención de abandonar la huelga, mientras que las empresas cedan en las reivindicaciones de los-as huelguistas.
Comunicado del Sindicato de Oficios Varios de CNT-Madrid
Los hechos sucedieron cuando en el turno de noche los piquetes estaban controlando que la empresa no metiera esquiroles en las furgonetas donde iban los trabajadores de los servicios mínimos impuestos para esta huelga. La empresa introdujo dichos trabajadores en las furgonetas; para impedir el paso de las furgonetas se produjeron espontáneamente por parte de los piquetes y trabajadores allí presentes una serie de actuaciones para evitar estos hechos que impiden que se desarrolle la huelga con la mayor efectividad posible.
Los detenidos fueron puestos en libertad con cargos a las 5 de la madrugada. Se les acusa de atentado contra autoridad y desordenes públicos.
En relación a estos hechos y en referencia a la huelga nos gustaría trasmitir:
-Queremos denunciar públicamente que estos hechos represivos tienen la clara función de frenar la huelga y evitar que los piquetes desarrollen sus funciones con normalidad. Tanto empresas como policía se están coordinando (como suele ser habitual) para impedir el derecho a la huelga y los demás derechos de los trabajadores y de los sindicatos convocantes, como es el nuestro.
-Queremos resaltar que nos parece sospechoso que de todo el tumulto que se formó y del que mucha gente participó, los 4 detenidos fueran de CNT.
-Hacemos un llamamiento a los usuarios de metro, desmintiendo lo que la empresa reitera por megafonía. No se tratan como dicen ellos de “paros”. Estamos ante una HUELGA INDEFINIDA convocada por los trabajadores por sustanciales mejoras laborales y la igualdad en el empleo. Asímismo mantener limpias las instalaciones sólo beneficia a la patronal.
-Recordamos que la huelga se ha convocado sin servicios mínimos y que ha sido la Comunidad de Madrid quien los ha impuesto, siendo claramente abusivos llegando, en algunos casos, al 80% de la plantilla . Este hecho vulnera a todas luces el derecho a huelga. Si las instalaciones del metro se deterioran es responsabilidad de la patronal que ni tan si quiera quiere oír hablar de las reivindicaciones.
-Lejos de asustarnos, estos hechos, nos dan más fuerza para seguir luchando contra la patronal y apoyar la huelga por los métodos que nos caracterizan: la acción directa y el apoyo mutuo. Hacemos un llamamiento a que se extiendan acciones para lograr los objetivos de la huelga.
Sindicato de Oficios Varios de CNT de Madridwww.cnt.es/sovmadrid

Anticalendario 2008 de CNT


A la venta el Anticalendario 2008 de CNT Calendario 2008 del Sindicato de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos de CNT-Madrid ¡ Organiza tu tiempo con las mejores ilustraciones del momento! Sindicato de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos de CNT-Madrid [19.12.2007 14:28] - 32 lecturas - 0 comentarios
Artículo/noticia publicado/a en Kaosenlared.net en el apartado de Libre Publicación NO seleccionada por el Kolectivo Editorial
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El sindicato de Artes gráficas, Comunicación y Espectáculos de la CNT madrileña ha editado, por segundo año consecutivo, un calendario gracias a la colaboración de los mejores ilustradores alternativos del momento: Miguel Brieva, Vota Dier, Roger, Yorgos, Nemesio, Azagra, César Fernández Arias, Kalvellido, Paula Cabildo, Olaf, Eneko, Mutis, Sean Mackaoui y RafaelIglesias. 14 artistas del lápiz y el pincel que se encargan de darnos su peculiar visión para el 2008Cómo conseguir tu ejemplar:Debido a los altos costos del contrarembolso, preferimos que se haga un ingreso del importe (más los gastos de envío) en nuestro número de cuenta:(BBVA): 0182/4041/10/0201540281especificando en el ingreso "pago calendarios" y el autor del mismo. Y luego nos aviséis para poder comprobarlo.Precio por unidad: 5 euros.Para más de 10 ejemplares hay precios especiales muy rebajados. El dinero obtenido se utilizará para financiar la actividad sindical y social del sindicato.Para pedidos, o la aclaración de cualquier duda, podeis contactar con el sindicato a través del siguiente e-mail:graficas_madrid@cnt.esSindicato de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos de CNT-Madridhttp://www.cnt.es/graficasgraficas_madrid@cnt.esTfno.: 91 369 09 72Permanencias de lunes a viernes a partir de las 20 horasPlaza de Tirso de Molina, 5, 6º derecha. Madrid

Nuevo Pacto de Moderacion Salarial


Méndez y Fidalgo firman un nuevo pacto de moderación salarial por séptimo año consecutivo El perjuicio para los asalariados de estos pactos es evidente: el salario medio cayó un 4% en los últimos diez años, mientras los beneficios patronales crecían un 73% en los últimos siete. Con el valor añadido para la patronal de una paz social permanente: según el gobierno, esta legislatura es "la que ha tenido menos huelgas de la historia de la Democracia". Kaos. Laboral y Economía (agencias) [19.12.2007 22:42] - 71 lecturas - 3 comentarios
ampliar Méndez, Fidalgo y sus amigos de la patronal firmando un nuevo pacto contra los trabajadores
Patronal y sindicatos acuerdan mantener la moderación salarial para controlar la inflación
Los sindicatos se oponen a actualizar los salarios a partir de la inflación media del año, como propone Solbes
19-12-2007 - Patronal y sindicatos firmaron hoy la prórroga del Acuerdo Interconfederal sobre la Negociación Colectiva (ANC) para 2008 con el firme propósito de los sindicatos de apostar por la moderación salarial para evitar una espiral inflacionista y con el compromiso de los empresarios de trabajar para seguir creando empleo el próximo año.En un acto solemne, suscribieron este séptimo acuerdo para la negociación colectiva el presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, que firmaba su primer acuerdo con los sindicatos, el presidente de CEOE-Cepyme, Jesús Bárcenas, y los secretarios de UGT y CC.OO., Cándido Méndez y José María Fidalgo, respectivamente.Las intervenciones de los representantes sindicales fueron claras, y, momentos después de que el vicepresidente económico del Gobierno, Pedro Solbes, apostara por ligar la actualización de los salarios a la inflación media del año, en vez de al dato del IPC de diciembre, aseguraron que la negociación colectiva debe garantizar el total restablecimiento del poder adquisitivo al final del año, sin mermar la competitividad de las empresas.Así, Méndez precisó que los sindicatos no son partidarios de trabajar sobre inflación pasada o media, sino sólo sobre la prevista (2%) y la aplicación "efectiva" de las cláusulas de revisión salarial para corregir cualquier desviación, a la que se debe sumar el reparto negociado de la productividad, tal y como prevé el ANC de 2008.En este sentido, dijo que estas cláusulas tendrán más importancia que nunca en 2008 ante el actual "descontrol" de la inflación, que ha escalado hasta el 4,1%, acumulando una desviación sobre el objetivo de 2,1 puntos porcentuales.Por su parte, Fidalgo aseguró que la intención de los sindicatos, en su lucha por incrementar los salarios en paralelo al coste de la vida, no es "alentar" la espiral inflacionista, ya que, dijo, "eso sería un suicidio". Sin embargo, precisó que tampoco se puede permitir que los trabajadores pierdan poder adquisitivo, por lo que instó a buscar "salidas" en ese "equilibrio".Por su parte, Díaz Ferrán también mostró el compromiso de la patronal por garantizar la moderación salarial, necesaria, aseguró, para mantener la competitividad de España.Si bien, el presidente de la patronal aseguró que el principal "compromiso" de los empresarios de cara a 2008 será seguir creando empleo. En este sentido, destacó que su trabajo deberá dirigirse a "velar" por que los empleos que se destruyan en el sector de la construcción sean absorbidos por el resto de los sectores, especialmente por la industria, el turismo y los servicios.SÓLO DEBE HABER UN INSPECCIÓN DE TRABAJO.Por otro lado, los firmantes coincidieron en la necesidad de contar con un único acuerdo guía para los convenios colectivos y "no con 17", en palabras de Fidalgo. En este sentido, consideraron que, de esta forma se puede mantener una necesaria unidad de mercado.Si bien, Fidalgo dio el primer paso, con la unidad de mercado como punto de partida, para pedir al Gobierno que no acceda a los deseos de comunidades autónomas como Cataluña, Andalucía o Comunidad Valenciana, expresados en sus respectivos estatutos, de transferirles las competencias en inspección de trabajo.Así, el secretario general de CC.OO. precisó que, lo que realmente necesita la Inspección es su "fortalecimiento". Sobre este punto, Méndez, quien constató que ambos sindicatos ya han expresado por escrito este parecer al Gobierno, indicó que la necesidad de contar con una único órgano de control estatal en materia de inspección tiene "importancia macroeconómica", ya que, dijo, beneficia a la competitividad de las empresas.Por su parte, Díaz Ferrán afirmó que esta transferencia de competencias "no va por el buen camino", tras lo cual advirtió de los efectos negativos que podría tener que existiesen diferentes criterios de inspección en los diferentes territorios autonómicos.EL ANC AFECTARÁ A 10 MILLONES DE TRABAJADORES.En cuanto al ANC para 2008, servirá de guía para los negociadores que suscribirán los convenios colectivos, sectoriales y de empresa, el próximo año. Concretamente, se suscribirán en torno a 5.000 convenios el próximo año, que afectarán a unos 10 millones de trabajadores.De estos convenios, tres de cada cuatro serán negociados, mientras que el resto se verán renovados automáticamente por su carácter plurianual. Además, de los convenios sectoriales, un 74% deberán negociarse, mientras que este porcentaje será del 71% en el caso de los convenios de empresa.Tanto patronal como sindicatos no escatimaron elogios para el ANC de 2008, del que dijeron, que es algo más que una prórroga del vigente en 2007, al incluir novedades en materia de igualdad y conciliciación, salud y seguridad en el trabajo y lucha contra el acoso laboral y moral.Así, Méndez consideró que el ANC es un "instrumento necesario" para afrontar los retos de futuro, mientras que Fidalgo precisó que este "ensamblaje de intereses" permitirá una mejora del mercado laboral, de la competitividad y una mayor cohesión social y económica. Por último, Díaz Ferrán se mostró confiado en que el acuerdo sirva para incrementar el empleo y potenciar el crecimiento de la economía.Europa Press

miércoles, 19 de diciembre de 2007

Sigue la huelga del Metro en Madrid



La huelga de limpieza del metro en Madrid sigue adelante x Agencias / La Haine La huelga indefinida que arrancó el lunes a las 7 de la mañana entre los 1.500 trabajadores del personal del Servicio de Limpieza en el Metro de Madrid sigue firme, a pesar de las amenazas de las empresas concesionarias y la presión de algunos sindicatos para buscar acuerdos que pongan fin al conflicto.
Así lo explicó a los medios la responsable del sector de Limpieza de UGT-Madrid, Carmen Solera, quien señaló que "por ahora no" se ha cerrado ninguna reunión, si bien apuntó la posibilidad de que mañana [por hoy] "nos citen". Solera destacó la disposición de los sindicatos a sentarse a negociar
Los trabajadores, mientras tanto, dejaron claro que "la huelga sigue adelante" con un "seguimiento masivo" que está llevando a sumarse a ella a nuevos empleados.
Aunque la responsable del sector de Limpieza de UGT-Madrid insistió en que se deben cumplir los servicios mínimos, los trabajadores opinan que éstos "son abusivos y están denunciados".
La huelga fue convocada por todos los sindicatos menos CCOO con el objetivo de que se equiparen las "condiciones económicas y sociales" de todos los trabajadores del Servicio con independencia de la empresa a la que pertenezcan. Del servicio de limpieza del Metro de Madrid se encargan cuatro empresas concesionarias, que a su vez son filiales de otros grandes pulpos económicos: Clece (Dragados), Valoriza (Sacyr Vallehermoso), Eurolimp (Ferrovial) y Ferroser (Ferrovial).
Prepotencia patronal y gubernamental
La actitud de estas empresas ha sido cuando menos prepotente y de mala fe. Antes de la huelga sólo ha habido dos reuniones convocadas por las cuatro empresas: una para fijar los servicios mínimos durante la Huelga y otra en la que comunicaron a los sindicatos que habían iniciado los trámites para instar la declaración de huelga ilegal.
Luego de que el viernes 14 la Consejería de Transportes e Infraestructuras de la CAM estableciese los servicios mínimos para la huelga convocada, considerados excesivos por los trabajadores, las empresas se han dedicado a entregar comunicaciones de designación de servicios mínimos a los trabajadores, acompañadas de coacciones y amenazas. "Advertían que la huelga convocada por los Sindicatos es ilegal, que pueden ser despedidos si la secundan y que las empresas van a despedir a todo el comité”.
Para el personal eventual el mensaje ha sido otro, pero igual de persuasivo: “que sepáis que no vamos a renovar ningún contrato eventual por culpa de la huelga y de los sindicatos”, según informa CGT.
También hay quejas contra la actitud del Gobierno: "Los sindicatos no tenemos ni la hoja de servicios mínimos. Sólo se la han dado a las empresas y nosotros hemos hecho una copia. Así es como respeta el Gobierno a los trabajadores", aseguraba por la mañana un portavoz sindical.
Unos 500 trabajadores del sector se han concentrado el lunes a las puertas de la sede de Metro de Madrid. Uno de los trabajadores, ataviado con una máscara del fallecido Jesús Gil (que insistía mucho en que hacía falta 'limpieza y seguridad'), ha dicho que se manifiestan porque tienen "un sueldo bajo, de miseria", y porque sufren una discriminación "por parte de los jefes" de la limpieza de Metro.
"Tenemos que recoger jeringuillas, vómitos, muchísimas cosas peligrosas, porque es imprescindible limpiar el metro, y encima nos maltratan; queremos que todo el mundo gane igual, que no abusen de los trabajadores", concluyó.
Peticiones mínimas no son atendidas
Los huelguistas reclaman que se establezca una tabla salarial única y común para los empleados de esas empresas que trabajen en la limpieza del Metro. Además, piden contratos indefinidos para todos ellos, el abono del Plus de Toxicidad, Penosidad y Peligrosidad, un ajuste salarial acorde al incremento de trabajo que se ha producido en el servicio.
Los trabajadores de limpieza de Metro de Madrid ya no aceptan que la Consejería de Transportes e Infraestructuras de la CAM permita tener en el Servicio de Limpieza de Metro de Madrid a trabajadores de 1ª, 2ª ó 3ª categoría, que, según en la línea que trabajen o las estaciones que limpien, puedan cobrar sueldos con diferencias de más de 300 euros mensuales y trabajar hasta 4 horas semanales más.
Tabla reivindicativa
El sindicato CNT informa que la Tabla Reivindicativa de esta huelga exige:
1.- Unificación-Equiparación de todas las condiciones económicas y sociales para todos/as los/as trabajadores/as que presten servicio en la Limpieza de Metro de Madrid, independientemente de su tipo de contrato, categoría profesional, antigüedad, empresa, servicio que preste, etc, estableciéndose entre otras cosas, una Tabla Salarial única.
2.- Estabilidad en el empleo. Todos los/as trabajadores/as que presten servicio en la Limpieza de Metro de Madrid lo harán con Contrato Indefinido (Cláusula de Garantía Laboral).
3.- Abono del Plus de Toxicidad, Penosidad y Peligrosidad, en la cuantía recogida en el convenio colectivo del 20% sobre el salario base a todos/as los/as trabajadores/as que presten servicio en la Limpieza de Metro de Madrid, con el cobro del 100% del salario total.
4.- Incremento salarial acorde con el incremento de la prestación de servicio que se viene dando últimamente.
5.- Jornada de 35 horas.
6.- Cobro del total de cuantía de nómina desde el primer momento en que se declare la Incapacidad Temporal, por cualquier motivo, de un/una trabajador/a.
7.- Incremento de dos días de asuntos propios más.
8.- Creación en cada empresa de una Bolsa de trabajo.
9.- Clarificación de las tareas que pueden y no pueden realizar las compañeras embarazadas en relación con su seguridad.
CNT, cuya Sección Sindical en Clece secunda esta huelga, formando parte del Comité de la misma, llama a todas/os a prestar toda la solidaridad posible con el envío de faxes, realización de concentraciones y todas aquellas acciones que se os ocurran. En su página web (http://www.cnt.es/soli.php?id=3558) están las direcciones y números de fax de las empresas en las que laboran los trabajadores en huelga.

Asamblea de trabajadores de Frape Behr


Tras la reunión de ayer entre Generalitat, Empresa, Comité de Empresa y CNT, los trabajadores de Frape Behr en Zona Franca deberan decidir hoy sobre su futuro.
Hoy habrá Asamblea de Trabajadores en la plantilla de Frape Behr - Zona Franca, en la que deberán decidir sobre los resultados de la reunión que mantuvieron ayer Generalitat, Empresa, Comité de Empresa y la Sección Sindical de CNT, a la que se le negó el acceso a la documentación y a la consulta de las distintas Secciones Sindicales sobre las propuestas alternativas al ERE de la Empresa; a pesar de haberse personado la semana pasada el Sindicato al ERE en el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya la semana pasada.
Sin embargo, los trabajadores demostraron ayer en la concentración que hubo delante del CEMAC que no estan dispuestos a rendirse y que seguiran peleando por una salida digna al conflicto, que no será posible sin la readmisión incondicional de los compañeros despedidos.
Agència Confederal de Barcelona

Comunicado CNT de Zaragoza



COMUNICADO DE LA CNT ZARAGOZANA EN RELACIÓN A LA ACTITUD DEL DELEGADO DEL GOBIERNO EN ARAGÓN
Durante los últimos meses vienen produciéndose en la ciudad de Zaragoza una serie de hechos, a juicio de la CNT bastante graves, que atentan contra la libertad de los ciudadanos y de los trabajadores en todos los sentidos.

Los hechos arriba aludidos son los siguientes:

- La tan constante como improcedente identificación de militantes del Sindicato en actos públicos de carácter reivindicativo que ni siquiera incumplen la ley de quien nos gobierna (concentraciones frente a los Mercadonas de Avenida de Valencia, Los Enlaces o Avenida de Navarra, frente al restaurante La Cochifrita, frente al bar La leyenda de Bafomet, o en definitiva en cualquier acto de protesta por la inadmisible explotación que en las citadas empresas se produce contra sus trabajadores).

- La represión brutal contra las movilizaciones de los trabajadores, siendo claro ejemplo de esto una multa de 1000 euros que tiene la Plataforma por los derechos del Mercado (es decir, los trabajadores del antiguo Mercado de la Romareda), por el sólo hecho de concentrarse, sin ocasionar daño material o personal alguno, reivindicando la vuelta del Mercado a la Romareda.

- La persecución policial contra compañeros más allá de las identificaciones, con fines claramente intimidatorios, como es el caso de la acusación de la que es víctima un militante del Sindicato por tenencia ilícita de armas (cuando la realidad de los hechos es que el mencionado compañero llevaba consigo un simple palo de fregona para darle el debido uso), o el de otro compañero que ha sido acusado de realizar unas pintadas sin haber pruebas incriminatorias contra él, siendo condenado a pagar una cuantiosísima cantidad de dinero (cifrada en miles de euros). Aparte de esto, recordamos también que hay una compañera que se enfrenta a una multa de 1500 euros únicamente por haber participado en la marcha contra la Macrocárcel de Zuera.

- El intolerable atropello contra la libertad de expresión que casi logró consumar el Delegado del Gobierno cuando, a principios del mes de noviembre de 2006, durante la primera manifestación contra la OTAN en Zaragoza, dio orden a un contingente de la policía nacional de que frenase al bloque de la CNT de dicha manifestación y nos incautasen (o mejor dicho, robasen) la pancarta que exhibíamos, por el sólo hecho de que ésta rezaba: “Ejércitos Asesinos: ¡Disolución!”, es decir, por el sólo hecho de constatar la innegable realidad de que cualquier Ejército, sea del color que sea, es una organización engendrada para matar a nuestros semejantes. Quizá le pesó demasiado al Delegado su execrable pasado militar, pues tiempo después, durante el pregón de las últimas Fiestas del Pilar, también envió a sus perros de presa favoritos, la policía nacional, contra quienes desplegaron, pacífica y civilizadamente, una pancarta contraria a la instalación de la base de la OTAN en Zaragoza, acabando la lamentable actuación policial con varios heridos de considerable gravedad.

- Finalmente, la inadmisible determinación que tomó este señor el día 17 de noviembre de colocar al barrio de Torrero en un auténtico estado de sitio, con miles de agentes de la policía nacional armados hasta los dientes para vigilar la manifestación antifascista que aquel día se había convocado (de nuevo de manera legal) en protesta y repulsa por el asesinato del joven antifascista madrileño Carlos Javier Palomino, mientras se permitía que los fascistas campasen libremente por el barrio, e incluso que una pequeña delegación de éstos entrase en el cementerio de la ciudad para realizar el tradicional y repulsivo acto que suelen llevar a cabo cada año en recuerdo de unos neonazis muertos hace unos años. A este respecto, es importante señalar que el acto que habíamos solicitado los antifascistas zaragozanos, y que el Delegado del Gobierno había aceptado inicialmente, incluía una lectura de comunicados dentro del cementerio, de modo tal que se impidiese la celebración fascista. No obstante, Javier Fernández, que así se llama este individuo, se retractó posteriormente alegando que el cementerio es un lugar público de culto y que como tal ha de estar disponible las 24 horas del día. Si aceptamos este argumento como válido ¿Qué explicación podría encontrarse para que durante los últimos años los neonazis no hayan tenido ninguna traba para realizar allí, en el cementerio, sus actos? ¿Qué explicación hay ante el hecho de que este año de nuevo se permitió a una pequeña comitiva fascista entrar en el cementerio?

Ante los graves acontecimientos enumerados hasta ahora, que desenmascaran al Delegado como un déspota que en absoluto comprende qué significa la palabra libertad, que es miembro de un partido que dice ser Socialista y Obrero y sin embargo no duda en reprimir las movilizaciones de la Clase Trabajadora zaragozana, que no permite las manifestaciones públicas que no sean de su agrado, y que prefiere actuar en connivencia con los fascistas antes que con quienes los combatimos, desde la CNT nos sumamos a la iniciativa de la Asociación de Vecinos Montes de Torrero-Venecia, que exige la inmediata dimisión de este represor nato.

Somos plenamente conscientes de que no existirá justicia alguna mientras la propia institución de la Delegación del Gobierno siga existiendo, por su naturaleza autoritaria, pero consideramos que a un caso de tiranía exacerbada, que no conoce límite, como es el ejemplo del actual Delegado ha de ponérsele fin lo más prontamente posible.
¡FUERA EL DELEGADO DEL GOBIERNO!
¡JAVIER FERNÁNDEZ DIMISIÓN YA!

En Zaragoza, a 13 de diciembre de 2007,
el Sindicato Único de Oficios Varios de la CNT-AIT

martes, 18 de diciembre de 2007

Muere una niña de 5 años al caerle los cascotes de una obra

¿de quien es la responsabilidad de vallar la zona? ¿el ayuntamiento tiene la obligacion de supervisar la obra en materia de prevencion de riesgos laborales? ¿el empresario le ha dado curso de PRL a sus trabajadores? ¿donde estaban los delegados de PRL, si es que lo tiene? ¿es responsable el arquitecto municipal? ¿la inspeccion provincial de seguridad e higiene hace controles de PRL en las empresas en construccion? ¿el empresario tiene las herramientas necesarias de seguridad para los trabajadores? ¿donde estaban las marquesinas de proteccion?
Muere una niña 5 de cinco años al caerle los cascotes de una obra cuando iba al colegio
Los cascotes procedían de las paredes de un edificio que estaba siendo derruido y que no estaba vallado
EFE 18-12-2007
Una niña de cinco años ha muerto hoy al ser golpeada en la cabeza por los cascotes procedentes del derribo de un edificio en una calle de Béjar cuando se dirigía con su madre y su hermano al colegio, han informado fuentes policiales.


La niña, cuya identidad corresponde a las iniciales E.D.R., fue alcanzada hacia las 9,30 horas por los cascotes de un edificio en obras que era derruido cuando su madre la llevaba al Colegio Público Marqués de Valero, que se encuentra a cien metros del lugar del suceso, en la calle Sol.
La niña fue trasladada hasta el hospital de Béjar por la madre de otro escolar que llevaba a su hijo al mismo colegio, aunque ya ingresó cadáver en las dependencias sanitarias debido al fuerte impacto que sufrió en la cabeza.
Según ha informado el alcalde del Ayuntamiento de Béjar, Cipriano González, "el inmueble que se está tirando no estaba vallado y, por tanto, es ahora la Justicia la que tendrá que actuar junto a los cuerpos policiales".
Además, el arquitecto municipal del consistorio bejarano se personó en el lugar del siniestro para elaborar un informe técnico acerca de la obra.
El alcalde de Béjar también ha aclarado que "desde el punto de vista técnico" la empresa responsable del derribo, "Amalio Martín", tenía todos los permisos en regla y el pasado 5 de diciembre la comisión municipal de Gobierno la autorizó el derrumbe del inmueble.
El entierro y la misa funeral se celebrarán este martes al mediodía en la parroquia Monte Mario, de Béjar, aunque los padres de la pequeña son naturales del municipio salmantino de Cristóbal, a 19 kilómetros de Béjar.
El Ayuntamiento de Béjar y Cruz Roja han puesto a disposición de la familia de la niña fallecida a cinco psicólogos ya que "la situación de su madres es muy dura", ha asegurado Cipriano González. El grupo de psicólogos también atenderá a los compañeros de clase donde estudiaba la menor fallecida.
El consistorio de Béjar ha suspendido todos los actos navideños, ha retirado la iluminación de Navidad de las calles y ha decretado dos días de luto.
Debido al peligro que entrañaban las paredes del edificio del que procedían los cascotes, el Ayuntamiento de Béjar ha decidido derruirlo totalmente, tras la autorización previa del Cuerpo de Policía Nacional.
Los agentes del Cuerpo Nacional de Policía en Béjar han abierto una investigación del suceso y ha tomado declaración a varios testigos, entre ellos los operarios de la obra.
El delegado de la Junta de Castilla y León en Salamanca, Agustín Sánchez de Vega, y el viceconsejero de Educación, Fernando Sánchez Pascuala, se han trasladado a Béjar para expresar sus condolencias a los familiares de la menor en representación del Gobierno regional.

Viviendas junto a una fosa comun de la Guerra Civil


Una promoción de viviendas, junto a una fosa común de víctimas del franquismo
MANUEL J. ALBERT - Huelva - 18/12/2007

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Cuando Ignacio Ávila, era niño y visitaba el cementerio viejo de La Palma del Condado, había una zona por la que a no le dejaban jugar. "No corras por allí, chico, que es donde están enterrados los pobrecitos", le decían.
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Con los años, Ignacio aprendería que así es como se referían sus mayores a los dos centenares de fusilados por las tropas franquistas en la Guerra Civil. Vecinos todos del pueblo, y de otros municipios cercanos, enterrados presuntamente en una fosa común del camposanto.
El cementerio desapareció y en sus inmediaciones se construye una urbanización de 119 viviendas. El recuerdo de la sepultura masiva sigue vivo entre muchos vecinos del pueblo y familiares de los represaliados. Hace algo más de un año, pidieron al Ayuntamiento, gobernado por el PP, que garantizase el cuidado del lugar por la presencia de las obras, así como el traslado de los restos de los asesinados al cementerio municipal. Porque es allí donde quieren darles una sepultura digna y erigirles un monumento de recuerdo. Por eso, piden al promotor de las obras, José Antonio Lagares, que permita que técnicos de la Asociación de Memoria Histórica controlen los posibles movimientos de tierra, para cerciorarse de que no se pierden los restos de los fusilados.El mismo Ignacio Ávila que correteaba por el antiguo camposanto, es hoy el vicepresidente de la Asociación de Memoria Histórica de Andalucía de la Campiña y el Condado de Huelva. Ávila es nieto de una fusilada por las tropas rebeldes contra la II República. El pasado domingo, él y otros 80 vecinos de La Palma y pueblos de alrededor, se concentraron ante la fosa común para hacer saber a todos sus peticiones. Ayer, Ignacio Ávila volvió al lugar. Esta vez, acompañado de Rosario Díaz, de 77 años y Manuela Pinto, de 79, que es su tía. A Rosario le asesinaron a su padre, Celedonio, un tonelero socialista, en los primeros meses de la guerra, siendo ella sólo una cría. A Manuela, le mataron a su madre, Ignacia Domínguez, y a dos hermanos de ésta, que eran sindicalistas.
"Mi padre está enterrado aquí", afirmaba ayer con toda seguridad Rosario. "Lo sé porque unos niños se lo dijeron a mi hermano al poco de que se llevaran a mi padre. Le dijeron 'a tu padre lo han matado aquí y lo han enterrado en ese montón'. Fui yo la que se lo comuniqué a mi madre", continuó la mujer. En el caso de la madre de Manuela, no hay seguridad de dónde descansa. Y esa duda es una herida abierta. A Manuela todavía le duele hablar. Y no puede evitar llorar cuando repite que no quiere morirse sin antes haber llevado flores a la tumba de su madre.
Voces como la de Rosario y de testigos de los fusilamientos permiten a la Asociación de la Memoria afirmar que allí se encuentran los 200 asesinados. Unos días en los que los franquistas cebaron las tumbas improvisadas del pueblo. Los datos de estudiosos citados por la Asociación de la Memoria Histórica elevan los asesinados a unos 500, dentro de una población que rondaba los 8.000 habitantes. "La impresión que dejó la matanza en todos fue enorme. Y todavía se nota el miedo a la hora de hablar. Hemos sacado testimonios con cuentagotas", reconocen miembros de la asociación.
Así que no les ha sorprendido las reacciones, no sólo de muchos vecinos, sino también del Ayuntamiento y de la propia constructora, a los que acusan de una total falta de sensibilidad con sus peticiones. El Ayuntamiento, regido por Juan Carlos Lagares, se negó ayer a hacer declaraciones.
El promotor de la obra, José Antonio Lagares, dijo que la zona donde se presume que se encuentra la fosa común está destinada para una plaza con espacios verdes y de recreo y "allí no se va a meter ninguna excavadora para sacar tierra ni nada", aseveró. El promotor se queja vehementemente de que a él "nadie" a ido a consultarle, al tiempo que desconfía de que allí existan restos de fusilados.

Intentan averiguar su afiliacion sindical


Los Mossos d’Esquadra llaman por teléfono a una trabajadora para intentar averiguar su afiliación sindical y su participación en actos sindicales. ¿No habrá asuntos más importantes en que ocuparse que cuestionar la libertad de expresión y el libre ejercicio del derecho de libertad sindical? CNT-Barcelona - Agència Confederal de Barcelona (Para Kaos en la Red) [17.12.2007 10:12] - 1229 lecturas - 5 comentarios

Los Mossos d’Esquadra llaman por teléfono a una trabajadora para intentar averiguar su afiliación sindical y su participación en actos sindicales.
El pasado día 14 de diciembre entre las 10:00 y las 10:15 de la mañana un agente de la Unidad de Investigación de los Mossos d’Esquadra llamó al teléfono del trabajo de la Delegada Sindical de la Sección de la CNT-AIT en la empresa VAW-Arvato. Su objetivo era averiguar si pertenecia al sindicato CNT, si había participado en una manifestación junto con más personas del sindicato. Además, el agente pretendía que la trabajadora identificase a las personas que, haciendo uso de sus derechos sindicales, hicieron una concentración el pasado día 19 de septiembre mientras se celebraba un CEMAC para protestar por las calumnias con las que la empresa había amonestado por escrito a esta trabajadora.
La manera de actuar de estos Empresarios, al estilo refinado y “con clase” de ESADE y similares, cuando se enfrentan a la verdad desnuda son achaques más de estupidez y autoritarismo, que no de sentido común. El señor director general de la Empresa VAW-arvato ha puesto una denuncia por injurias a un grupo indeterminado de personas y resulta que las fuerzas del orden de la administración pública de este Estado tan democrático en el que vivimos y que todos costeamos se toma la molestia de llamar por teléfono a una delegada sindical de CNT a su trabajo.
¿No habrá asuntos más importantes en que ocuparse que cuestionar la libertad de expresión y el libre ejercicio del derecho de libertad sindical?
Sea como sea, una cosa está clara: CNT va a seguir defendiendo a la compañera represaliada, y por muchas mentiras que se repitan no se convertiran en verdad. Así que, una vez más, le decimos al Sr. Director General de VAW-Arvato: Reúnase con el Sindicato, y terminará usted mismo con el conflicto que sin saber bien bien cómo se han creado ustedes solitos. Reúnase.
CNT-AIT BarcelonaSecretaría de Prensahttp://barcelona.cnt.es/

viernes, 14 de diciembre de 2007

Despedido en CCOO por Carbonero



Uno de los más antiguos abogados laboralistas de CC.OO, Ibáñez Reche, despedido por Carbonero


Por Andalucía LIbre
viernes, 14 de diciembre de 2007
El abogado laboralista - uno de los más antiguos de Comisiones Obreras en ejercicio-, Rafael Ibáñez Reche, ganador de sonados casos en las Magistraturas y de gran prestigio en la profesión, fue despedido hace unos días por la dirección de Comisiones Obreras. Ibáñez Reche, militante de Izquierda Unida, llegó a ser diputado por esa formación en el Parlamento andaluz en la II legislatura. Poco se sabe de los motivos que han conducido al despido de este prestigioso letrado por parte de la dirección que lidera Francisco Carbonero si bien no cabe descartar la lucha interna emergida dentro del sindicato a las puertas del próximo congreso y la significación de Ibánez Reche como militante de corrientes no afines al actual secretario general. Se da la circunstancia, además, de que Rafael Ibáñez es el marido de la actual Consejera de Salud de la Junta de Andalucía, María Jesús Montero.Esta Revista se ha puesto en contacto con Rafael Ibáñez Reche que, aun reconociendo el hecho del despido, despido para el que aún no hay figura jurídica -no se sabe si será improcedente o de otra forma -, no ha querido hacer sangre con este asunto subrayando que había matices. Entre estos matices, se encuentra el que él mismo estaba reflexionando poner fin a su trabajo en Comisiones Obreras de Andalucía. Lo sorprendente es, pues, que conociendo este dato, la dirección le abriera un expediente y haya procedido al despido. Ibáñez Reche, que ha manifestado su profundo respeto por Comisiones Obreras, comenzará una nueva andadura profesional mientras resuelve y termina todos los casos pendientes de carácter laboral que le quedan en Comisiones Obreras.En definitiva, NO SABEMOS MUCHO DE QUÉ ES LO QUE HA PASADO PERO, POR LOS DATOS QUE TENEMOS (Francisco Carbonero no ha respondido a nuestro correo electrónico en demanda de información) PUEDE TRATARSE DE UN MODO ANTIDEMOCRÁTICO DE EJERCER EL PODER INTERNO EN LOS SINDICATOS. SI SE CONFIRMARA QUE EL MOTIVO DEL DESPIDO ES LA DISIDENCIA POLÍTICA DE RAFAEL IBÁÑEZ, ESTARÍAMOS ANTE UN CASO TERRIBLE DE LAMINACIÓN DEL ADVERSARIO SIN CONSIDERACIÓN A SUS VALORES PROFESIONALES NI A LOS PERJUICIOS PRESENTES Y FUTUROS QUE LE PODRÍAN SER OCASIONADOS A LA PERSONA DE ESTE PROFESIONAL.PERO ASIMISMO HEMOS DE CONSTATAR "LA OSCURIDAD"("mesura" prefiere decir el interesado) CON QUE EL PROPIO IBÁÑEZ RECHE SE REFIERE A SU DESPIDO. EN FIN, IREMOS VIENDO DE QUÉ SE TRATA

Cien años de la Escuela Santa Maria de Iquique


1907-2007 Cien Años de la Escuela Santa María de Iquique. Crónica de una matanza La matanza de la Escuela Santa María de Iquique fue una masacre ocurrida en el Norte Grande de Chile el 21 de Diciembre de 1907, en la que fueron asesinados 3600 obreros del salitre que estaban en huelga Norton Contreras Robledo (Para Kaos en la Red) [14.12.2007 09:30] - 52 lecturas - 0 comentarios
ampliar FOTO: Bajda de la red.- CEME : CENTRO DE ESTUDIOS MIGUEL HENRÍQUEZ : ARCHIVOS DE CHILE
“Murieron tres mil seiscientos, uno tras otro. Tres mil seiscientos mataron, uno tras otro.La Escuela Santa María vio sangre obrera, la sangre que conocíasólo miseria. Serían tres mil seiscientos ensordecidos. Y fueron tres mil seiscientos enmudecidos.La Escuela Santa María fue el exterminio, de vida que se moríasólo alarido.Tres mil seiscientas miradas que se apagaron. Tres mil seiscientos obreros asesinados.”
Cantata Santa María de Iquique
Autor: Luis Advis
Intérprete: Quilapayún
La “Cantata Santa María de Iquique” fue compuesta por Luis Advis a fines de 1969. El texto se basaen el libro “Reseña Histórica de Tarapacá,...
1907-2007 Cien Años Escuela Santa María De Iquique Crónica De Una Matanza
La matanza de la Escuela Santa María de Iquique fue una masacre ocurrida en el Norte Grande de Chile el 21 de Diciembre de 1907, en la que fueron asesinados 3600 obreros del salitre que estaban en huelga. Fue en el periodo presidencial de Pedro Mont, las ordenes de disparar la dio el Ministro del interior Rafael Segundo Sotomayor. De las victimas asesinadas, se estima que cerca del 60% eran peruanos y Bolivianos. Los cuales murieron hermanados en la muerte porque no habían sido ellos los que habían trazados las líneas territoriales que separan a los pueblos, y porque el capital no tiene fronteras ni banderas.
Cuando el Ministro del interior dio la orden de disparar en realidad estaba cumpliendo las ordenes del Presidente Mont, y este a su vezsolo cumplía su papel de lacayo de los intereses del imperialismo británico de la época.
10 de Diciembre de 1907. Los obreros paralizaron los trabajos de la salitrera SanLorenzo luego el paro se amplia a otras de Alto San Antonio. Estaban cansadode sus condiciones de vida y laborales. Jornadas de 10, 12 y más horas diarias, de ladependencia total del imperialismo ingles,y de su codicia inhumana de ganancias a costa de la explotación. Hastiados de sus miserias y de recibir por salarios- fichas en vez de dinero. La indignación venía con el pan de cada día cuando en las pulperías a las cuales iban a comprar mercaderías se encontraban con que no había balanzas ni medidasy que los precios eran exorbitantes. La rebeldía aumentaba cuando recordaban que tenían prohibición de comprar en pulperías que no fueran las de la oficina salitrera. Veían que las fichasse le escapaba por entre los dedos y tal vez por eso una de las exigencias era la eliminación del pago con fichas y el pago de salarios en dinero. Luchaban con la ilusión de cambiar su existencia y sus condiciones de vida a cual era deplorable. Por eso entre sus peticiones estaban jornadas a tipo de cambio fijo, indemnización y desayuno, termino de los los abusos cometidos en las pulperías de las oficinas salitreras, exigencia de pago de sus remuneraciones en plata o en billetes no desvalorizados, demanda de seguridad laboral en las faenas para evitar los accidentes del trabajo, establecimiento de escuelas.
Con espíritu de organización y luchaque se venía dando desde los inicios del siglo XX , por la clase obrera chilena en mutuales y mancomunales obreras, los huelguistas de Alto San Antonio marcharon a la ciudad de Iquique, sus huellas quedaron grabadas en la arena de la pampa nortina , la sombra de sus almas aun se reflejan en las soledades del silencio, el susurro de sus voces siguen rompiendo los secretos de la noche. Marchaban en columnas portando banderas de Chile, Bolivia,Perú y Argentina, con paso firme valiente y decidido, las luces de la historia reflejada en sus ojos.
Llegaron a Iquique, se alojaron en el hipódromo de esta ciudad. La solidaridad de los trabajadores creció , sesumaron a ella los trabajadores de casi todo el comercio e industria del norte del país.
El movimiento iba alimentándose desdeel vientre del puebloen la pampa germinaba la flor roja de la lucha. Mástrabajadores en paro viajaron a la ciudad de Iquique.
16 de diciembre. 6000 mil trabajadores acamparon en la escuela Santa María de Iquique. La huelga avanzaba y más y más pampinos se unían a ella, el día de la matanzaeran cerca de 10.000.
A los pocos días de haber llegado estaban reunidos en en la plaza Manuel Mont, y en la Escuela Santa María, pedían al gobierno que mediara entre ellos y los patrones de las firmas inglesas. Los patrones se negaron a negociar. Así pasaron los días sin ningún resultado .Desde Santiago el gobierno les ordenó abandonar la ciudad. Los obreros sabían que si regresaban a sus labores sus peticiones serían ignoradas y sus condiciones de vida y laborales seguirían siendo las mismas . Sacaron fuerza de las alturas milenarias, serenidad de las noches estelares del desierto , abrazados en la hermandad de los marginados ,en la solidaridad de los oprimidos levantaron los puños y dijeron la lucha continua.
19 de diciembre. El Intendente Carlos Eastman llegó a Iquique. Esa tarde se entrevistó con los miembros del comité general de huelga y luego con los dirigentes de la Combinación Salitrera, intentando llegar a una solución del conflicto. Aun cuando los empresarios salitreros le manifestaron su voluntad de estudiar y resolver convenientemente las peticiones de sus operarios, también expresaron su negativa a discutir bajo la presión de los huelguistas porque según ellos"si en esas condiciones accedieran al todo o parte de lo pedido por los trabajadores perderían el prestigio moral, el sentimiento de respeto que es la única fuerza del patrón respecto del obrero". (1) Lo que en realidad buscaban era continuar con la explotación al máximo de los trabajadores y sus argumentos mostraban la intención de no aceptar las exigencias de los trabajadores.
20 de diciembre. Los dirigentes se reunieron con el intendente Carlos Eastman Quiroga. El Intendente intentó convencer a los líderes del movimiento reivindicativo para que los pampinos volvieran a sus lugares de trabajo, dejando en Iquique solo a la delegación encargada de las negociaciones. El comité de huelga, argumentando que eso sería casi imposible de lograr, propuso como alternativa un aumento de 60% de los jornales durante un mes, a fin de dar tiempo a ambas partes para ponerse de acuerdo en una solución definitiva a las reivindicaciones proletarias (2)
21 de diciembre. A primera hora, Carlos Eastman recibió por segunda vez a los directores de la Combinación Salitrera. Al comunicarles la propuesta de los trabajadores, la apoyó y les informó que el Presidente de la República lo había autorizado cablegráficamente para comprometer al gobierno en el pago de la mitad del aumento de salarios que se acordara durante el mes de negociaciones. Pero los representantes patronales fueron inflexibles en su negativa. La respuesta empresarial llevó al comité de huelga a suspender las conversaciones con la autoridad regional. El Intendente Eatsman, se dirigió telegráficamente al Presidente de la República expresándole "la impostergable necesidad de solucionar la cuestión el mismo día" (3). Lo que preocupaba al Intendente era la decisión de los trabajadores de continuar la huelga y veía en su actitud el peligro de la clase dominante al ver amenazado el orden y los intereses de la clase que representan . Veía a los trabajadores en huelga como una amenaza para la ciudad y en esos términos se lo dio a conocer al presidente.
La orden de desalojar la Escuela Santa María y la Plaza Manuel Montt donde se encontraban los huelguistas reunidos en meeting permanente fue transmitida por escrito al Jefe de División, general Silva Renard antes Comisionado por Silva Renard, el coronel Ledesma se acercó al Comité Directivo de la huelga para transmitirles la orden de evacuar el lugar y dirigirse al Club Hípico. Cinco minutos más tarde Ledesma volvió donde su superior, comunicándole el rechazo de los trabajadores a abandonar el lugar. Silva Renard hizo avanzar las dos ametralladoras del crucero Esmeralda, colocándolas frente al plantel educacional y apuntando hacia la azotea donde se hallaban los cabecillas de los obreros. Un piquete del regimientoOHiggins se ubicó a la izquierda de las ametralladoras "para hacer fuego oblicuo a la azotea por encima de la muchedumbre aglomerada al lado de afuera (4)
La plana mayor de los militares después de un análisis del lugar operativo decidieron el empleo de las armas de fuego. Luego el capitán de navío Aguirre, el comandante Almarza y el general Silva Renard anunciaron a la masa que se dispararía contra aquellos que no se retiraran hacia la calle Barros Arana. Solo unos doscientos trabajadores obedecieron la orden en medio de las pifias de sus compañeros. Entonces llegó el momento decisivo las ordenes de disparar la dio el Ministro del interior Rafael Segundo Sotomayor comenzando la masacre
La masacre y los 3600 obreros asesinados siguen en la memoria colectiva del pueblo, de las gentes, de las masas populares. De los desposeídos y marginados del sistema. De los que siguen el ejemplo de los caídos en la la Escuela Santa María de Iquique. El ejemplo del compañero presidente Salvador Allende, Miguel Henríquez, Gladis Marín, Víctor Jara y todos los caídos en la lucha por una democracia popular y por el socialismo.
CANTO A LA PAMPA
Francisco Pezoa
Canto a la pampa la tierra tristeréproba tierra de maldiciónque de verdores jamás se visteni en lo más bello de la estación:en donde el ave nunca gorjeaen donde nunca la flor crecióni del arroyo que serpenteasu cristalino bullir se oyóHasta que un día como un lamento de lo más hondo del corazónpor las callejas del campamento vibró un acento de rebelión; eran los ayesde muchos pechos de muchas iras era el clamor,la clarinada de los derechos del pobre pueblo trabajador
Benditas víctimas que bajaron desde la pampa llenas de fe y a su llegada lo que escucharon voz de metralla tan sólo fuebaldón eterno para las fierasmasacradoras sin compasiónqueden manchadas con sangre obreracomo un estigma de maldición.
Pido venganza para el valienteque la metralla pulverizó,pido venganza para el doliente huérfano y triste que allí quedó:pido venganza por la que vino de los obreros el pecho a abrirpido venganza por el pampinoque allá en Iquique supo morir.

(1) (2) (3) (4) La guerra preventiva: Escuela Santa María de Iquique. Las razones del poder por Sergio Grez Toso (Chile)
Publicado en http:/// Artículo elaborado en el marco del Proyecto FONDECYT N°100034.