El Gobierno del PP pacta con el PSOE que las Etts
puedan actuar como agencias de colocación
(la foto no pertenece al articulo) Este jueves 24 de
mayo, el Gobierno del Partido Popular aprobaba en el Congreso de los
diputados su última contrarreforma laboral, Y tal y como habían advertido
algunos analistas, el trámite parlamentario ha sido utilizado por el Ejecutivo
ultraconservador para endurecer aún más, mediante enmiendas, el texto que determinará
a partir de este momento las reglas del juego en el "mercado"
de trabajo.
El proyecto de ley ha salido adelante con con el apoyo
de CiU, con cuyo grupo parlamentario ha pactado el Partido Popular la
mayoría de las 46 enmiendas que finalmente se ha incluido en el mismo. En
contra han votado PSOE, Izquierda Plural, UPyD, PNV, Geroa Bai y BNG.
Tras su paso por la Cámara Baja, el proyecto de ley será enviado al Senado, que
está previsto que lo devuelva nuevamente al Congreso en junio para su aprobación
definitiva.
EL DESPIDO TOTALMENTE GRATUITO SE MANTENDRÁ AL MENOS
HASTA QUE EL PARO BAJE DEL 15%
Una de las "novedades" pactadas con
la derecha catalana de CiU es la que establece que el despido gratuito,
incluido en el llamado contrato de "prueba", se mantendrá que el paro
baje del 15%. Una perspectiva que hoy por hoy nadie contempla. Según las
previsiones que maneja el propio Ejecutivo, la tasa de paro continuará
aumentando al menos hasta el 2015. De acuerdo a estos pronósticos oficiales,
dentro de tres años, el 22,3% de la población activa estará sin trabajo, frente
al 21,64% de media con que se cerró el 2011.
LA CAÍDA DE INGRESOS DURANTE TRES TRIMESTRES COMO
“CAUSA ECÓNOMICA DE DESPIDO”
El PP y CiU han pactado también que la
caída de ingresos durante tres trimestres que justifica el despido por causas
económicas se contabilice en comparación con el mismo periodo del año anterior.
El periodo de consultas que hasta ahora debía abrirse en estos casos entre la
empresa y los representantes de los trabajadores en caso de despido colectivo
se sustituirá por "un procedimiento de mediación o arbitraje".
Tal y como ya había sido establecido en el texto original de la reforma, la
autoridad laboral correspondiente se limitará "a constatar que han
existido causas de fuerza mayor para los despidos". Es decir, a certificar
mecánicamente el criterio empresarial.
LA PRÓRROGA DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS SE LIMITA A UN
AÑO
Otra de las enmiendas con las que se recrudece la
reforma laboral es la que tiene que ver con la llamada ultraactividad de los
convenios colectivos. Es decir, la prórroga automática de los convenios una vez
que éstos han expirado y en tanto no haya acuerdo para su renovación. El texto
original de la Ley limitaba este plazo a dos años. La enmienda, pactada en este
caso con Foro los reduce a un solo año. El Partido Popular ha pactado con CiU,
igualmente, que los "descuelgues" de un convenio de ámbito
superior se produzcan si la empresa suma dos trimestres consecutivos de
disminución persistente de ingresos ordinarios o ventas respecto al mismo
período del año anterior.
MÁS "FLEXIBILIDAD" EN EL TRABAJO Y
CONCESIONES ECONÓMICAS A LAS EMPRESAS
Con Ciu, y el BNG, el PP ha
pactado que los empresarios puedan distribuir de manera irregular a lo largo
del año el 10 % de la jornada de trabajo de sus empleados. Algo que sólo
deberán comunicar a los afectados con cinco días de antelación. Exclusivamente
con Convergencia i Unió el Gobierno ha negociado la concesión de nuevas
rebajas en las cuotas empresariales a la Seguridad Social para determinadas
empresas dedicadas al turismo, comercio u hostelería.
EL GOBIERNO PACTA CON EL PSOE DAR MÁS PODER A LAS
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
Pero también ha habido espacio para el acuerdo entre
el Partido Popular y el PSOE. Pese las grandilocuentes declaraciones contra la
reforma efectuadas por los socialdemócratas, el Partido Socialista ha acordado
con los ultraconservadores que las Empresas de Trabajo Temporal -las Etts - puedan
actuar como agencias de colocación cuando cuenten con la correspondiente
autorización.
IZQUIERDA PLURAL "CONQUISTA" PARA LOS
ESTUDIANTES DE FP LOS CONTRATOS BASURA DE "FORMACIÓN Y APRENDIZAJE"
Finalmente, la Izquierda Plural -grupo
parlamentario compuesto mayoritariamente por los diputados de IU - ha acordado
con el Partido Popular que los trabajadores que cursen estudios de
Formación Profesional puedan acogerse al "Contrato de Formación y
Aprendizaje" y que su prórroga no pueda ser inferior a seis meses. Un
acuerdo que difícilmente podría venderse como "conquista" para
este colectivo, ya que ésta es precisamente la más precaria de todas las nuevas
formas contractuales contempladas en la reforma del PP. Gracias a esta nueva
fórmula las empresas podrán tener a su disposición a jóvenes de hasta 33 años
pagándoles sueldos de alrededor de 480 euros y con la posibilidad de
encadenar varios de estos contratos basura.
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